Politica Aziendale

Politica Anticorruzione

CONSORZIO LABOR ha una posizione di assoluta intransigenza nei confronti di qualsiasi forma di corruzione, anche nei confronti di personale di imprese private.

In tal senso, il Consorzio avverte pienamente l’impegno a garantire azioni e comportamenti basati esclusivamente su criteri di trasparenza, correttezza ed integrità morale, che impediscano qualsiasi tentativo di corruzione.

Questa posizione contribuisce a rispettare i requisiti di legge anticorruzione e gli impegni cui il Consorzio si è volontariamente vincolato attraverso l’adozione del proprio Codice.

L’impegno di CONSORZIO LABOR contro la corruzione proibisce al Personale, ai Partner, e, in generale, a chiunque effettui attività per conto del Consorzio di richiedere, promettere, offrire oppure ricevere omaggi, regalie o benefici, potenziali o effettivi, da parte di o a soggetti esterni alla Società, siano essi pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, rappresentanti di governo, pubblici dipendenti o privati cittadini, sia italiani che di altri Paesi, tali da determinare una condotta illecita o, comunque, tali da essere interpretati da un osservatore imparziale, come finalizzati al conseguimento di un vantaggio, anche non economico, ritenuto rilevante dalla consuetudine e dal convincimento comune, inteso anche come facilitazione, o garanzia del conseguimento, di prestazioni comunque dovute nelle attività d’impresa.

Ciascun dipendente, amministratore e dirigente, partner in affari ed ogni altra ‘parte interessata’ esterna è tenuto/a a leggere, comprendere ed applicare le procedure ed i protocolli del sistema di gestione anticorruzione e a comportarsi in conformità a quanto da esso stabilito.

Affinché ciò sia possibile, è necessario che tutta l’Organizzazione conosca e condivida la Politica aziendale per l’Anticorruzione che è racchiusa nei seguenti concetti:

  • Impegno dell’Alta Direzione nel prevenire la corruzione rispettando la conformità legislativa ed i requisiti del sistema di gestione anticorruzione;
  • Tolleranza zero, procedure appropriate, ruolo attivo della direzione, efficace comunicazione, costituiscono il quadro di riferimento per la definizione ed il perseguimento degli obiettivi di miglioramento;
  • Incoraggiamento alla segnalazione di casi sospetti in buona fede garantendo la tutela sotto ogni forma dell’informatore;
  • Sanzione per ogni forma di mancato rispetto delle procedure di prevenzione della corruzione e dei contenuti della presente politica aziendale;
  • Assegnazione ad una risorsa esterna con status, autorità ed indipedenza adeguati il ruolo di Responsabile Compliance Anticorruzione;
  • Impegno al miglioramento continuo dei processi di gestione e prevenzione dei rischi di

Politica per la Parità di Genere

Il Consorzio Italiano Cooperativo Labor opera nel settore dei servizi dal 1959 ed è presente con la sua struttura in gran parte del territorio italiano.

Le grandi imprese di servizio fondano il proprio successo sulle capacità di dare risposte puntuali e personalizzate alle esigenze dei clienti, requisiti imprescindibili per chiunque si proponga di essere leader nel mercato di riferimento. Questa visione moderna di fare impresa, nonché lo spiccato orientamento a soddisfare in modo propositivo i bisogni della committenza, fanno del Consorzio Labor un partner integrato in grado di risolvere con efficienza i problemi che possono ostacolare il raggiungimento degli obiettivi fissati dai propri Clienti.

È così che, da oltre 60 anni, il Consorzio Labor ha conquistato una posizione primaria a livello nazionale nell’erogazione di servizi alle imprese, consolidando una notevole e qualificata esperienza nella terziarizzazione delle attività di logistica, distribuzione, produzione/lavorazione di alcune linee produttive e nei servizi aziendali, permettendo alle committenti di contenere i costi di gestione e migliorare la qualità affidando i servizi ad una struttura esterna dedicata ed organizzata appositamente per la soddisfazione di tale scopo ed aumentare la flessibilità garantendo un servizio costante anche e soprattutto durante i picchi di produzione.

Il Consorzio sostiene e promuove il rispetto dei principi di parità ed uguaglianza e difende i valori della diversità e dell’inclusione, impegnandosi quotidianamente a:

  • favorire la diffusione di una cultura che promuova il rispetto ed incoraggi il riconoscimento del valore dell’unicità del singolo;
  • promuovere una politica di prevenzione e tolleranza zero nei confronti di episodi di discriminazione, molestie, violenza fisica, verbale, digitale e di qualsiasi altra natura;
  • valorizzare i background, le competenze e le capacità dei collaboratori, perseguendo il principio della parità nel processo di selezione e assunzione;
  • promuovere politiche di welfare a sostegno di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione;
  • assicurare le medesime possibilità di crescita professionale e carriera a tutt*, adottando misure specifiche a favore delle pari opportunità in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione;
  • supportare l’empowerment femminile attraverso politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
  • diffondere il diritto del congedo di paternità, in linea con le migliori pratiche europee;
  • adottare un approccio di dialogo e confronto con i dipendenti al fine di coinvolgerli e sensibilizzarli nell’impegno verso la sostenibilità sociale e la Parità di genere;
  • estendere tale impegno anche oltre il perimetro del Consorzio, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholder nella promozione dei principi etici di uguaglianza, inclusione e responsabilità.

La presente policy è rivolta a tutti i dipendenti e collaboratori del Consorzio Labor ed è condivisa con i principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di determinare un impatto significativo nella propria rete di valore e rappresentare un punto di riferimento per altre realtà professionali.